تختلف Startups عن الشركات الكبيرة والقائمة فهي تحتاج إلى موظفين يمتلكون سمات معيّنة تساعد رائد الأعمال في النجاح في شركته الناشئة،

إليك أهم السمات التي يجب أن يمتلكها موظفو الشركات الناشئة:

.

لديهم الإيمان بالشركة الناشئة:

يجب أن يكون لدى كل موظف في فريق عمل الشركة الناشئة الإيمان بالشركة الناشئة ورسالتها والمنتجات أو الخدمات التي ستقدّمها للمجتمع.

.

لديهم الرغبة في مساعدة مؤسس الشركة الناشئة: 

من المهم توظيف أشخاص يطلبون العمل في الشركة الناشئة لأنهم يرغبون في مساعدة مؤسس الشركة الناشئة على النجاح في شركته الناشئة.

.

لديهم روح المبادرة: 

Team في الشركات الناشئة يكون صغيراً جداً حيث يكون لدى كل موظف الكثير من الأعمال ليقوم بها وقد توكل له أكثر من مهمة لأدائها، الموظف

المثالي للشركة الناشئة هو الذي تكون لديه روح المبادرة ويقوم بالأعمال المتعدّدة دون أن ينتظر المدير التنفيذي ليطلب منه القيام بالمهام.

.

لديهم المثابرة على العمل: 

موظفو الشركات الناشئة يجب أن يكونوا متفانين في العمل ويعملوا بكل طاقتهم لإنجاح الشركة الناشئة وأن لا يملوا من ضغط العمل.

.

لا يحتاجون إلى الكثير من التدريب:

 الشركات الناشئة عادة ما تكون إمكانياتها المالية متواضعة يصعب عليها تخصيص مبالغ كبيرة للتدريب لذلك من الأفضل للشركة الناشئة انتقاء موظفين

لديهم خبرات ومهارات كافية لا يحتاجون إلى الكثير من التدريب.
.

لا يطلبون رواتب وتعويضات مالية مرتفعة: 

من الأفضل للشركة الناشئة أن توظف أشخاصاً لا يطلبون رواتب وتعويضات مالية كبيرة ويقتنعون بالرواتب المعقولة فهم يملكون الرغبة في مساعدة

Startup على النجاح ولا يرغبون في إرهاق الشركة الناشئة برواتبهم المرتفعة.

.

لديهم موقف إيجابي:

من المهم للشركة الناشئة أن توظف أشخاصاً إيجابيين وطموحين لكي يستطيعوا التغلب على التحديات الكبيرة التي ستواجههم في الشركة الناشئة، إن

انضمام موظف سلبي واحد إلى Team قد يحبط فريق العمل بأكمله ويخلق موقفاً سلبياً في الشركة الناشئة بينما انضمام موظف إيجابي لفريق العمل

سيساعد زملاءه على التفكير الإيجابي.

.

يحلون المشاكل التي تواجههم بأنفسهم وبسرعة كبيرة:

 يجب على كل موظف في الشركة الناشئة أن يحل المشاكل التي تواجهه بنفسه دون أن يحوّلها للمدير التنفيذي للشركة الناشئة الذي يحمل على عاتقه

الكثير من الأعمال، وهذه المشاكل يجب حلها على وجه السرعة حتى لا تتفاقم وتتحوّل إلى مشاكل كبيرة يصعب حلها.

.

متعطشون للتعلم:

في الشركات الناشئة كل يوم هناك شيء جديد يجب أن يتعلمه الموظفون وهناك خبرات جديدة يجب امتلاكها، لذلك من الأفضل توظيف أشخاص

يحبون التعلم وامتلاك الخبرات الجديدة.