The term “ideal employee” is vague and open to many interpretations, so hiring choices are often misguided. Ideal employees are those who can

over the long term, become an “army” of loyal company advocates who believe in its goals and work to ensure they are achieved. In this report,

نسلط الضوء عن كيفية اختيارهم بعناية وأهم المعايير الواجب توافرها.. 

.

 Before looking for the ideal employee  

Define the job titles: إن لم يكن تعريف الوظيفة واضحاً وإن لم تكن المهام التي ترتبط بها معروفة ومحددة بشكل دقيق فلا يمكن العثور على

the ideal candidate. Once these are defined, you’ll know the responsibilities, duties, and skills required, as well as the expected results from the employee who

سيشغل هذا المنصب أو ذاك. 

خطة للتوظيف:  بطبيعة الحال لست أنت المعني بإجراء المقابلات لذلك عليك أن تجتمع بالذين سيجرون المقابلات وتقوم بمناقشة الإستراتيجية التي

سيتم إعتمادها خلال المقابلات. 

Ask the Right Questions: There’s no need to stick to traditional interview approaches. Questions should focus on what the company needs and the essentials

المرتبطة بالوظيفة التي بت الآن تملك كل المعلومات الضرورية حولها. 

Do a Quick Search: From LinkedIn to any other website, a quick search can help you find exactly what you need. You don’t necessarily have to

إنتظار الموظف حتى يأتي إليك، أحياناً عليك البحث عنه. 

.

Criteria for Selecting the Ideal Employee

The Right Employee:

 The ideal employee is the right person for the job. They have the skills needed to perform their work as well as possible.

To find out whether someone is right for the job, ask open-ended questions during the interview. This gives them time to elaborate and helps you discover

ما تريد إكتشافه عنه. بعض الشركات باتت تعتمد مبدأ إختبار الشخص فوراً من خلال تكليفه بمهمة معينة وتقييم قدراته بالإستناد على ما قدمه. 

Integrity and Work Ethics: 

Hire only honest people with integrity who uphold strong work ethics. You don’t want to end up with a toxic workplace

where employees do nothing but stab one another in the back. Instead, you want a group of people who work as a team. You’ve spent years

building your company’s reputation, and it can be easily destroyed by hiring employees who lack integrity. Integrity and strong work ethics are the only way

To improve productivity, positive behavior is contagious. If a group enjoys fooling around at work, they’ll find themselves having to fall in line with the

التيار الإيجابي الموجودة لانها وبكل بساطة ستكون منبوذة. 

الحافز:

 Employees need motivation that goes beyond a monthly paycheck. So look for people who are genuinely interested in the role and passionate about

عملها والتي يمكنك أن ترى وبوضوح بأنها مستعدة للعمل بما يتجاوز المسمى الوظيفي الخاص بها من أجل ضمان إنجاز العمل على أكمل وجه. 

.

الموهبة:

 من الأهمية بمكان توظيف الأشخاص الذين يملكون الموهبة وفق ما تحتاج اليه.. ولكن وبغض النظر عن المواهب التي قد تختلف بإختلاف المنصب أو

نوعية الوظيفة عليهم إمتلاك موهبة واحدة جامعة وهي القدرة على حل المشاكل والعمل تحت الضغوطات. 

The people who solve problems are the ones who move the company forward.

.

الأداء العالي:

 الموظف المثالي هو الذي يقدم الأداء العالي لكل مهمة يتم تكليفه بها لانه مستعد لدفع نفسه حتى حدودها القصوى من أجل تقديم أفضل نتيجة ممكنة. هذه

approach means producing a high-quality product, whatever its type. It also means that these people can inspire others who don’t share the same approach

to do the same.

.

المبادرة:

 في عالمنا العربي يتم البحث عن النقيض، لان الذين يكونون في مناصب متقدمة يتخوفون من الذين يبادرون بحكم أن «الحماسة» تلك قد تهدد مناصبهم.

But on the other side of the world, people who take initiative are sought out and encouraged to think and work independently. The reason is simple: an employee who

يحتاج الى مراقبة دائمة والذي يعود الى المدير في كل صغيرة وكبيرة يتسبب بتراجع الإنتاجية وإضاعة الوقت. 

.

Commitment to the Company’s General Policies:

 بيئة العمل السامة تبدأ من الفئة التي لا تلتزم بالقواعد العامة للشركة، الفوضى في مكان العمل هي أيضاً بسبب الفئة التي لا تتصرف بشكل مقبول

يتماشى مع القواعد العامة للشركة مع الزملاء. أي موظف لا يلتزم بقواعد الشركة هو التفاحة الفاسدة التي تفسد بقية التفاح في الصندوق. 

Bad behavior—or behavior that violates laws and general rules—should not be tolerated. Anyone who treats colleagues poorly will treat customers

سيء.. وهذا كله يضر بسمعة الشركة. 

.

Works Well with Others:

 الشركات التي لا تعمل كوحدة متكاملة مصيرها الفشل عاجلاً أم آجلاً. خلال مقابلة العمل يجب الحرص على إكتشاف ما إن كان الموظف المحتمل

It can work well with employees across the company. An unhappy, dissatisfied employee can easily poison the work environment and disrupt progress.

العمل كفريق.