دليلك الكامل لإعلانات جوجل AdWords الموسعة
13 ديسمبر، 2017
4 أخطاء شائعة في التسويق بالمحتوى يجب تجنبها
13 ديسمبر، 2017

Image result for earn the best talent and win against the big competitors

 

ماذا يحدث عندما تريد أن توظف الموهوبين دون أن تلتفت للإغراءات التي تعرضها الشركات الكبيرة ؟ محاولة اصطياد المحترفين دون امتيازات

منافسيك قد تكون صعبة ولكن من المؤكد أنها ليست مستحيلة. اليوم سوف نلقي نظرة على أفضل 5 أشياء يمكن أن تقدمها الشركات الصغيرة لكسب

أفضل المواهب والفوز ضد المنافسين الكبار.

.
١. الأقل هو الأكثر

هناك العديد من المواهب التي بالرغم من عملها تحت مايسمية البعض “وظيفة يحسد عليها”، يجدون انفسهم يتمنون انهم اكثر من مجرد أشخاص ثانويين

في الشركة، بعض أصحاب الشركات الكبيرة يكافح هذه الفكرة بأساليب ممتازة في إشراك الموظف، و الكثير لا يفعل ذلك. هنا تحمل الشركات الصغيرة

الحمل الثقيل، حيث تعطي المرشحين فرصة كبيرة ليكون لهم التأثير الكبير في عملك، و هذه واحدة من الفوائد التي تحسد عليها والتي تأتي مع تسلسل

هرمي سهل، بما في ذلك:

* توثيق الروابط بين القادة والموظفين.

* فرصة اتخاذ قرارات ذات مغزى.

* رؤية نتيجة العمل الشاق في متناول اليد.

* بيئة عمل أكثر استرخاء.

.
٢. التنوع الوظيفي

عادة في الشركات الصغيرة، ستبدأ العمل بحفنة من الموظفين يقومون بأدوار عديدة، حتى عندما يعطى أحدهم مهمة محددة فإنه من الصعب أن لا يشارك

فيما يفعله الآخرين، مجال العمل يكون في تطور دائم من ناحية الأدوار والمسؤوليات. البعض يعتبر هذه فوضى، و البعض الآخر يراها مثالية. لكل

شخص يستمتع بالعمل مع ٥-٩ أشخاص، هناك شخص يتلذذ بفرصة القيام بشيء مختلف، باختصار، يمكنك الحصول على اليد العليا من خلال تقديم

التنوع الوظيفي.

.
٣. فرصة للنمو السريع

معظم المواهب المبتدئة في مسيرتها الوظيفية بإمكانهم التطلع إلى عدة سنوات من العمل الشاق في عالم الشركات الكبيرة قبل الحصول على أول ترقية،

في الشركات الصغيرة هذا يمكن أن يحدث في الشهور الأولى، و هذا يرجع جزئياً إلى قلة المنافسة، ولكن أيضاً لوجود فرص أكبر للحصول على التقدير

والمكافأة من أصحاب الشركات الصغيرة للعمل الشاق.

.
٤. المرونة

من المنطقي أن يكون هناك جدول ثابت في الشركات الكبيرة، مع وجود المئات أو الآلاف من الموظفين المُتابَعين فتصبح المرونة غير ضرورية و وقد

تكون مكلفة، في الإجازات و ساعات العمل، بينما الشركات الصغيرة لا تعاني من هذه المشكلة. المحترفين المبتدئين في مسيرتهم اليوم يتوقعون وجود

توازن في معايير العمل والحياة، لذلك إن كنت صاحب شركة تقوم بتوفير مرونة في عملك فأنت قد حصلت على إهتمام الآلاف من القوى العاملة.

.
٥. شعور المجتمع

في الشركات الصغيرة الموظفين يشعرون كالفريق، بالنسبة للموظفين الحديثين فالوظيفة لم تعد لتسديد الفواتير فقط، إنها مزيج من العمل والحياة، كبار

المواهب يبحثون عن عمل يلبي احتياجاتهم المهنية والاجتماعية، وأين يمكن إيجاد ذلك في مكان أفضل من فريق صغير و مصمم بشكل جيد؟

2 Comments

  1. […] أن تكون أنظمة المنشأة قوية، مع وجود بيئة صحية حاضنة للمواهب والموظفين المميزين بمنحهم فرصًا جديدة لاستثمار […]

  2. […] لسهولة الحصول على حصة سوقية وذلك من خلال جودة افضل من المنافسين او اسلوب جديد او تقليص […]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *