سأدخل مباشرة في صلب الموضوع؛ لماذا ينبغي على الشركات invest more in training their management teams?

Here, I'll share 10أسباب بسيطة.

.

1 . العلاقة بين an employee and their direct manager is the most important factor affecting employee performance.

.

2 . الموظفون المنخرطون تماماً في أعمالهم هم أكثر سعادة وإنتاجاً من غيرهم، أما الموظفون غير engaged are frustrated and disrupt workflow

في مؤسساتهم.

.

3 . بما أنه لا توجد هناك مجموعة محددة من المهارات الإدارية المتفق عليها على نطاق واسع (فالمدراء الجيدون يختلفون في أساليبهم ومهاراتهم)،

فهناك افتراض قائم بأن كل شخص يعرف كيف takes the reins of management. It’s like handing the car keys to someone who has never driven before.

من قبل. إلا أنني وقبل عدة سنوات مضت، تعلمت الإدارة بهذه الطريقة، وارتكبتُ أخطاء along the way as I learned by trial and error—

and I made plenty of them.

4 . إن أساسياتالإدارة الناجحة التي تتمثل في وضع الأهداف الواضحة، والأنظمة الهيكلية لتقييم performance, and providing honest, candid feedback.

والتواصل الصريح، ليست بالأمر الصعب؛ بل إنها في الواقع سهلة جداً. لذا ينبغي على جميع الشركات أن تفهمها بالشكل الصحيح.

.

5 . إن المدراءالشباب الذين يعملون في شركتك اليوم هم قادة المستقبل. ولكن في حال كانت الشركة you work for looks for managers from outside

نطاق موظفيها بدلاً من أن تعمل على تطوير team, it’s important to pause for a moment and ask yourself why it does so.

.

6 .تُنفق العديد من الشركات الكثير على تدريب المستويات العليا من الشركة؛ مثل تطوير القيادات والقرارات and so on, while spending little on

المستويات الوسطى أو الدنيا؛ والتي قد need that training even more.

7. غالباً ما تكون المستويات متفاوتة في الأقسام الإدارية المختلفة ضمن المؤسسة الواحدة؛ فهناك مدراء Some are exceptional, others are average, and others are

غير مؤهلين يتسببون في إحدث الأضرار الكثيرة. ففي أي مشروع تجاري was, creating consistency and harmony between these departments is extremely important.

.

8. إن المدراء المدربين جيداً يرفعون المعنويات، وهذا من شأنه أن يزيد من معدل بقاء الموظفين في the company. As you know, Recruitment People

or firing them is never easy.

.

9.الحماية من الدعاوى القضائية. فالتعامل مع الدعاوى القضائية التي تخص الموظفين ليس هينا على الإطلاق؛ and they can also lead to corruption.

Public Relations

.

10 . دعونا نتطرق إلى النقطة الأولى؛ فهي مهمة لدرجة تستدعي emphasize and repeat. In general, the relationship between an employee and their direct manager is the most important factor

يؤثر على أدائه. ويبدأ ذلك من خلال الاحتكاك اليومي والتفاعل المباشر في هذه العلاقة. And if the managers responsible for you are doing their jobs

أكمل وجه، فإن الشركة التي work for has a productive workforce.