كيفية تحقيق الاستفادة القصوى من موظفيك البعيدين
7 مايو، 2017
كيفية تحقيق أعلى المكاسب من مشروعك الجديد
7 مايو، 2017

هناك العديد من الأسباب التي قد تدفعك لترك وظيفتك الحالية، على رأسها سعيك وراء وظيفة جديدة تحمل تميزاً مهني عن وظيفتك، ومنها الشعور بعد

التقدير من جانب القائمين على العمل، أو سوء المعاملة المباشر من قِبل المدراء، أو أنك تشعر ببساطة أنك لن تستفيد لا على الصعيد المهني أو المالي

من وظيفتك الحالية بعد اليوم.

ولأن قرار الاستقالة واحد من أهم القرارات وأكثرها تأثيراً على مسار حياتك العملية والمهنية، عليك أن تعي جيداً أن لهذا القرار نتائج وتبعات يمكنك أن

تتفاداها عن طريق تقديم استقالتك بطريقة ذكية لا تؤثر على علاقتك بمدراءك وزملاءك بعد تركك للعمل، بل والاستعانة بهم أيضاً لتقديم الاستشارة

والمعونة والتوصية في عملك الجديد.

لذا نقدم لك اليوم الطريقة والأسلوب الأكثر فعالية لتترك عملك بطريقة أكثر ذكاءً.

.

المرحلة الأولى: قبل أن تتقدم باستقالتك.

1- راجع نفسك قبل اتخاذ القرار وتأكد من أنه غير نابع من إحساس عارض أو بسبب موقف مؤقت، كما عليك أن تستشير من حولك قبل الثبات على

قرارك بترك العمل.

2- عليك أن تتأكد من وجود بديل لعملك الحالي قبل تركه، ولهذا الأمر فائدتان؛ الأولى هي الثقل الذي تكتسبه من وجودك في وظيفة حالية أثناء تقدمك

للجديدة، والثانية هي اعطاءك ميزة قوة التفاوض مع القائمين على الوظيفة الجديدة.

3- لا تتقدم باستقالتك دون مراجعة بنود عقدك حتى لا تصطدم بأي مفاجآت لم تكن في الحسبان.

4- قم بإخبار مديرك المباشر أولاً قبل تقديم الاستقالة الرسمية، كدلالة واضحة على احترامك له.

5- كن مستعد لكافة التساؤلات التي ستطرح عليك أثناء اجتماعك مع الإدارة من أجل مناقشة قرار استقالتك.

6- طبقاً للاجتماع المذكور أعلاه سيتم عرض عروض من قِبل الإدارة من أجل استبقائك بوظيفتك الحالية، ونصيحتنا هي عدم الخضوع لتلك الإغراءات

التي قد تعمل بمثابة مسكن مؤقت لمشاكلك لا حل جذري.

7- الاستقالة الفعلية لا تحتسب بالمواجهة والتصريح الكلامي فقط، لذا عليك كتابة خطاب استقالة مسجل بالتاريخ.

.

المرحلة الثانية: تقديم الاستقالة.

1- اختر اليوم الأخير من الأسبوع لتتقدم باستقالتك حتى تستغل فترة العطلة الأسبوعية لتجميع أفكارك وتخطيط جدول أعمالك للأسابيع الأخيرة من العمل.

2- في خطاب استقالتك عليك بالثناء على الشركة وتوضيح تقديرك للفرصة التي سمحت بها شركتك الحالية ومدى الاستفادة التي استفدتها من مدراءك

وزملاءك، كما عليك كتابة الأسباب الرئيسية التي دفعتك لاتخاذ هذا القرار.

3- لا تترك العمل فور تقديمك للاستقالة، بل عليك المواظبة على عملك لمدة لا تقل عن أسبوعين ولا تزيد عن أربعة أسابيع.

4- مارس مهامك المعتادة بنفس الطاقة والحماس الذي أتممتها به في السابق ولا تجعل أيامك الأخيرة في العمل تمر دون محاولة الإنجاز ومساعدة

شركتك بشكل واقعي.

5- قم بمساعدة بديلك في الوظيفة قدر الإمكان، سواء بالتدريب الفعلي أو بكتابة ملاحظاتك العامة عن الوظيفة ومهامها وتسليمها لبديلك.

6- قم بأخذ متعلقاتك الشخصية فقط وقت مغادرتك للعمل بشكل نهائي، وكن حريص على تسليم متعلقات الشركة لها قبل الرحيل.

.

المرحلة الثالثة: بعد ترك العمل.

1- عندما تتحدث عن مدراءك وزملاءك السابقين بالسوء أمام المدراء والزملاء الجدد فإنك تعطيهم إنطباعاً عن ما يمكن أن تقوله عنهم في المستقبل، فلا

تفعل ذلك على الإطلاق.

2- كن على تواصل واتصال دائم مع زملاءك ومدراءك القدامى، فقد تحتاج مساعدتهم يوماً ما، وقد تدور بك الدوائر لتلقي بأحدهم في عمل جديد قادم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *