ثلاثة عوامل تجذب المشتريين المحتملين
19 أغسطس، 2016
أربعة أسباب مهمة لكي تأخذ إجازة
5 سبتمبر، 2016

في عالم متصل عبر الهواتف الذكية ووسائل التواصل الاجتماعي يدرك أرباب العمل أن نشر الإعلانات في مواقع التوظيف لم يعد كافياً لجذب أصحاب الخبرة

للعمل في شركاتهم، على الشركات اليوم الاستعانة بموظفيها الحاليين – الذين يمثلون أصواتاً ذات مصداقية – لبناء حضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي.

 وسائل التواصل الاجتماعي هي الأداة الأكثر فاعلية في بناء وتحسين سمعة العلامات التجارية. الإقبال المتزايد على تويتر، وفيسبوك، ولينكدين يجعل من هذه

المنصات خياراً مهماً لجذب المواهب المميزة، حيث تقدم كل منصة خدمات وميزات فريده يمكن الاستفادة منها لجذب المواهب والكفاءات التي تبحث عن

فرص العمل.

فيما يلي بعض النصائح حول المنصات المختلفة، وكيف يمكن للموظفين الحاليين المساهمة في البحث عن المواهب وتجنيدها لصالح مشروعك:

.

LinkedIn

لينكدين أداة قوية عليك الاستفادة منها في جميع برامج التوظيف، التصميم والخدمات المميزة يجعلان من هذه المنصة الخيار الأول لتوظيف المحترفين. عندما

يوصي الموظفون بالتعاقد مع شخص معين، أو عندما يجد مدراء التوظيف مرشحاً قوياً تواصل معه بشكل مباشر عبر InMail فالتعامل المباشر هو الطريقة

الأفضل والأكثر وضوحاً للتعبير عن رغبتك في التعاقد مع المرشحين الأكفاء الذين سينسجمون بشكل جيد في شركتك

نشر المحتوى الخاص بالشركة وانتظار قدوم أصحاب الكفاءات لم يعد مجدياً، احرص على إشراك الموظفين الحاليين في هذه المهمة، درب العاملين والمسؤولين

عن التوظيف على البحث عن مرشحين مناسبين، كلما توسعت شبكة علاقات الموظفين  ستزداد قدرتهم على جذب المزيد من الكفاءات، شجعهم على الانضمام

للمجموعات ونشر الوعي حول العلامة التجارية بهدف التواصل وجذب المواهب المتميزة.

حقق أقصى استفادة من صفحة شركتك على لينكدين باستخدام الكلمات المهمة التي يستخدمها الباحثون عن فرص العمل، ووفر لهم المعلومات التي تهمهم حول

مشغلهم المستقبلي المحتمل، وعن ثقافة الشركة ورسالتها ورؤيتها وقيمها، والفوائد التي سيحصلون عليها عند العمل في الشركة.

عند عرض فرصة عمل جديدة يجب أن تكون المعلومات موجزة ولكن جذابة وواضحة في نفس الوقت، صمم صفحة جذابة يسهل على المرشحين التعامل معها

وتشجعهم على إجراء المزيد من الأبحاث حول الشركة.

.

Facebook

فيسبوك أكبر شبكات التواصل الاجتماعي يقدم الكثير من الإمكانيات. للحفاظ على التنافسية والتميز عليك وضع جدول زمني صارم للنشر بشكل منتظم في صفحة

الشركة على فيسبوك، انشر الأخبار والتحديثات حول شركتك والقطاع الذي تتخصص فيه، أعلن عن الفعاليات القادمة، وأبلغ المتابعين بفرص العمل الجديدة.

شجع الموظفين على نشر المحتوى الخاص بالشركة علي صفحاتهم الشخصية للترويج لمنتجات الشركة لنشر الوعي حول علامتك التجارية، وتوجيه أصدقائهم

نحو صفحة التوظيف الخاصة بالشركة، بإمكانهم أيضا مشاركة حبهم للمنتجات التي تقدمها الشركة على صفحاتهم الشخصية.

من المهم أيضاً توثيق العلاقة بين المستهلك والعلامة التجارية لأن المصداقية تدعم العلامة التجارية وتعزز قيمتها، عليك إقناع الباحثين عن عمل أن علامتك

التجارية تقدم منتجاً عظيماً يصنعه موظفون سعداء في عملهم.

.

Twitter

لنشر التغريدات على أوسع نطاق شركتك بحاجة للجمهور أو ما يسمى متابعين في عالم تويتر:

*كسب أكبر عدد ممكن من المتابعين في تويتر يجعل جهود التوظيف أكثر فاعلية ويخلق المزيد من الاهتمام بعلامتك التجارية.

* ابحث عن المرشحين المناسبين لشغل الوظيفة وتابع حساباتهم على تويتر فهذا الأمر قد يحثهم  على متابعة الشركة والتفاعل معها.

*من المهم إظهار الجانب الإنساني للشركة على وسائل التواصل فالباحثون عن عمل يفقدون اهتمامهم ويتوقفون عن متابعة الشركات بسرعة بسبب الكم الهائل

من المحتوى الغير هام والاحتيالي على هذه الشبكات.

*لا تكتفي بنشر المحتوى الخاص بالشركة وإعلانات العمل فقط، فهذا سيبدو تجارياً للغاية، أنشر المعلومات والأخبار وتفاعل مع المتابعين بالتعليق على

تغريداتهم، وشارك الصور المضحكة ومقاطع الفيديو ذات الصلة.

*لخلق وجود قوي على تويتر استخدم حسابات متعددة، شركات كبيرة مثل IBM تستخدم حسابات مستقلة تركز بشكل كامل على بناء سمعة العلامة التجارية

والإعلان عن فرص العمل.

*درب موظفي شركتك ليكونوا سفراء لعلامتك التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي عن طريق مشاركة تجاربهم الشخصية في الشركة مع المتابعين،

وتوضيح الجوانب التي تجعل عملهم مهماً، والحديث عن مزايا العمل في الشركة، وكيف وصلوا لمنصبهم الحالي. استخدم هذه الكلمات بشكل استراتيجي لزيادة

عدد الزوار لموقع الشركة وصفحة الإعلان عن الوظائف، وللترويج للنشاطات الشركة القادمة.

*الدردشة العلنية عبر تويتر مهمة لتوسيع شبكة العلاقات والتواصل مع المتابعين من أصحاب الاهتمامات المشابهة وتبادل المعارف، ينبغي أن يتولى الموظفون

إدارة النقاش بحسب مجالات تخصصهم، ويجب أن يتركز الحوار حول مواضيع تهم الطرفين كمنتج أو خدمة تقدمها الشركة.

*تأكد من إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين وتخصيص الوقت للتواصل معهم بشكل دائم حول فرص العمل المناسبة لهم.

.

Instagram

مستخدمو إنستغرام يرغبون في الاطلاع على خفايا شركتك فالجانب البصري لهذه المنصة الاجتماعية فريد من نوعه ويعطي شركتك الفرصة لرسم صورتها

وإيصال رسالتها للجمهور. أنشر بشكل منتظم الصور التي تعبر عن ثقافة الشركة وقيمها، وشارك مقاطع الفيديو القصيرة حول النشاطات والفعاليات

التي تنظمها الشركة.

يستطيع الموظفين المساهمة من خلال نشر سيرهم الذاتية بشكل موجز مع صورهم في العمل. احرص على إظهار بيئة العمل بشكل إيجابي وجذاب.

استضافة النشاطات المختلفة على انستغرام مثل اطلاق المنتجات الجديدة وحفلات توزيع الجوائز، تساعدك في جذب المستهلكين، وتعطي الباحثين عن عمل فكرة

حول الشركة ومجال عملها.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *