هنالك الكثير من الطلاب الذين يملكون خبرة في العمل. والكثيرين منهم أيضاً يسعون الى التدريب وفرص بناء المهارات، وهنالك

احتمال بأن واحد من هؤلاء المتدربين المحتملين سيتصل بشركتك ليطلب عملاً.

قد تكون مهتماً في توظيف المتدربين ولكن على الأغلب أنت لن تكون متأكداً إذا كانوا هم الخيار الأفضل من ضمن الخيارات

المتاحة، مثل التعاقد مع الموظفين المؤقتين ، المساعدة الموسمية، موظف إضافي  أو التعاقد مع شخص ما.

خلال 30 سنة من امتلاكي لعملي الخاص، كان لي تجارب كبيرة في توظيف المتدربين. أنا أقوم بتوظيف المواهب من الكليات

المحلية وأقابل أشخاص من الشباب الذين يتوقون لتجربة الدروس التي تعلموها.أعمالك أيضاً قد تستفيد بشكل كبير من المتدربين،

وفيما يلي بعض الأمثلة على الحالات التي يكون فيها توظيف المتدربين للأعمال التجارية أكثر أهمية:

.

1 . انت سترغب في التجربة. “تجربتهم قبل توظيفهم”

برامج التدريب هي وسيلة الشركات في جلب المواهب الجديدة والواعدة، حاول أن تعرف كيف يقومون بذلك، وحاول ايضاً أن

تقدم لهم عرض عمل طويل الأمد  . التدريب لديه تاريخ انتهاء صلاحية، فإذا كان المتدرب لديك يقوم بعمل كبير لخدمة الأعمال

التجارية، قم بتوظيفه. ولكن، إن لم يكن هنالك حاجة للمتدرب في جدول أعمالك، فأنت لست ملزماً في إبقائه لديك. محاولة التأقلم

مع الموظفين، ومن ثم تجربة خبراتهم ومن ثم طردهم من العمل، يعتبر أمراً شاقاً وصعباً حقاً.

في شركتي، باتريوت سوفتوير ، كثيراً ما أقوم بتمديد الوظيفة الى دوام كامل بالنسبة للمتدربين الذين يظهرون موهبة كبيرة. وأنا

لن أتمكن من معرفة قدراتهم الحقيقية إذا ما أبقيتهم فقط لجلب القهوة لي كل صباح. بدلاً من ذلك يقومون بالعمل الذي يقوم به

موظفي الدوام الكامل في الشركة. وإلا كيف سيتعرفون على خصوصيات وعموميات أعمالي؟

قد يكون المتدربين أفضل أساس لشركتك وقوة العمل الخاصة بك في المستقبل. من خلال تعلم العمل في وقت مبكر، فإنهم من

الممكن أن يساهموا في إضفاء قيمة لعملك ويحافظون على نموه.

.

2 . يواجه عملك صعوبة في متابعة المواهب

العديد من الشركات الصغيرة لا يمكنها الاستعانة بالمهارات الكبيرة التي تتمكن من توظيفها الشركات الكبيرة. ولكن إذا كنت تقدم

الامتيازات للمتدربين كوضع أيديهم في التجربة مباشرة، قد تكون قادراً على تعقب قدر كبير من المواهب. غالباً، يرغب المتدربين

في الانخراط والمشاركة في التدريب الجديد.

المتدربون لا يريدون أن يكونوا مجرد “ترس في آلة.” آخر شيء يودون القيام به هو أن ينتهي بهم الأمر في وظيفة مسدودة

الطريق تستنفذ منهم الطاقة وتحولهم الى كسالى. المتدربين ممتلئين بالامكانيات ويرغبون في إيجاد الشخص الذي سيتسمع الى

أفكارهم. لا تدع أي من العاملين لديك ينجر لأن يكون مجرد رقم في الشركة. احصل على المواهب التي تحتاجها من خلال توفير

فرص عمل مؤثرة بشكل مباشر في أعمالك. إحدى طرق تحقيق هذا الأمر هي من خلال برامج التدريب. إذا كنت تشعر بالحيرة

بخصوص الحصول عليهم، توجه الى الجامعات. بالطبع أنا لا أقصد أن عليك الانخراط في الصفوف. ولكن يمكن أن تجد أفضل

المواهب في المدارس المحلية. وقد ينتهي بهم الأمر لأن يصبحوا يدك اليمنى نساءً ورجالاً في أحد الأيام. شارك في معارض

الكلية، تحدث مع الطلاب حول فرص التدريب في عملك، واجمع السير الذاتية.

.

3 . تشعر بالحماس لفكرة كونك معلماً ومدرباً

ربما لديك الشغف لأعمالك التجارية الصغيرة حتى أنك في بعض الأحيان تتحدث عنها مع الغرباء في مترو الأنفاق. إذا كنت تملك

شعوراً قوياً نحو دعم أصحاب المشاريع الناشئة، قم بتوظيف المتدربين. على الأغلب هم يرغبون في معرفة ما يلزم ليكونوا

ناجحين مثلك.

عندما تقوم بقبول المتدربين، يجب عليك تعليمهم مهارات العمل اللازمة وأن توفر صف خاص لتأهيلهم في كل مرة تقوم بذلك  .

يمكن لهؤلاء المتدربين أن يحصلوا على النصائح منك من وقت لأخر. إذا كنت ترغب في توظيف المتدربين، يمكنك الحصول

على فرصة تعليم شخص ما ومشاهدته ينمو.

بابي مفتوح دائماً لأي من العاملين لدي، بما فيهم المتدربون في شركتي. أحاول أن أعطي النصح والتوجيه حتى يتمكن المتدربين

لدي من تطوير مهاراتهم وفهم كيفية استخدام المعلومات التي تعلموها في الجامعة.

.

4 . أنت بحاجة الى أفكار جديدة ورؤية

عندما تقوم بتوظيف المتدربين، أنت تقوم بجلب أفكار جديدة الى الطاولة. العديد من طلاب الجامعات يتعلمون الكثير من الأشياء

في مدارسهم وهذه الأشياء قد تقدم الفائدة لأعمالك. المتدربين الجامعيين يواكبون الاتجاهات الحديثة، والتي يمكن أن تكون إضافة

كبيرة. على سبيل المثال، متدرب التسويق الخاص بك هو في فئة الفن. لأنه قد تعلم أن بعض الألوان تؤثر أكثر في مزاج الناس.

ربما قد يتمكن من إعطاءك بعض الأفكار بخصوص الألوان لاستخدامها عند تصميم مواد التسويق.

.

5 . أنت بحاجة لمن يدافع عم أعمالك في الجامعة

التعاقد مع متدرب يخلق سفيراً لعلامتك التجارية ولعملك. المتدربين يتعلمون مهارات قيمة في مجال القوى العاملة. إذا كان لديهم

تجربة مدهشة، إذن هناك احتمال أنهم سوف يتحدثون بخصوصها مع زملاء الدراسة. المتدربين لديهم مجموعة ضخمة من

أقربائهم في الجامعات. إذا كانت رؤية شخص في فصولهم الدراسية يصل الى أعلى مستويات اللعبة، قد يسيرون على خطاهم.

بالإضافة الى ذلك، ليس هنالك أي ضرر في إخبار المتدربين لزملائهم بأن العمل في شركتك التجارية هو امر رائع ويساعد في

الحصول على تجربة عمل رائعة.

.

المصدر: entrepreneur