إن القيادة مهارة مكتسبة يمارسها الفرد بصورة تلقائية مع مرور الوقت. على سبيل a leader can make several important decisions in a remarkably short time.

بينما يحتاج الآخرون إلى فترة أطول بكثير كي يستوعبوا أصلا تلك المسألة التي تتطلب الوصول إلى قرار about it. If you’re looking for advice to help you

على تطوير مسيرتك المهنية لتصبح قائدا فذا، or improve how you carry out your leadership responsibilities,

إليك فيما يلي 15 خطوة you should take every day in your workplace:

.

Remove barriers to speaking freely

غالبا Employees don’t feel intimidated by leaders because of their position or authority. However, The successful leader they redirect attention away from themselves and encourage others

على التعبير عن آرائهم، كما exchange differing viewpoints with them.

.

Making decisions

يحرص Successful leaders على ضمان سير العمل بصورة سلسة من خلال اتخاذ القرارات المناسبة to keep things moving forward. They also don’t waste

أوقاتهم في بحث أمور ثانوية تعطل the flow and momentum of work.

.

توضيح التطلعات

يتقن القائد الناجح عملية التواصل مع أعضاء الفريق، لاسيما حين يتعلق الأمر بتوضيح the company’s expectations and vision for the level of performance expected. They

يذكر زملاءه بقيم المؤسسة and mission and goals, and work to achieve its vision and objectives in the right way.

.

Encourage individuals to think

يدرك The successful leader عقليات زملائه وقدراتهم والنواحي التي يحتاجون إلى تطويرها. وهو draws on his experience and knowledge to motivate his team to think and strive

نحو إحراز مزيد من التقدم. كما أن هذا القائد يبرع في إبقاء الحماس متقدا في نفوس الموظفين ولايسمح لهم but instead provides them with the tools they need.

للنمو الوظيفي.

.

Justify the actions taken

ولا يعني ذلك أن القائد ملزم بأخذ الموافقة من زملائه تجاه ما يقرر عمله أو السماح لهم by getting involved in their affairs, but it shows genuine concern for

others’ well-being and success.

.

Lead by example

قد يبدو هذا الأمر سهلا، لكن عددا قليلا من القادة يواظب على فعله. يطبق القادة Successful leaders put their advice into practice and are always mindful of what they do.

به من تصرفات. فهم يعلمون أن الجميع يراقبهم وبالتالي فهم متيقظون دوما تجاه وجود بعض الأشخاص who are waiting for them to fall short or make a mistake.

.

Measure performance and recognize high achievers

يهتم القادة العظام اهتماما كبيرا بأداء الشركة وبالأفراد الذين يتميزون في عملهم. فلا just review results and deliverables and measure performance levels,

بل يبادرون إلى تقدير الجهود المبذولة (بغض النظر عن النتيجة) وتكريم الموظفين الذين يحافظون على high levels of Productivity.

.

Continuously evaluate events

يرغب Employees want to know how their leaders respond to what they do. That’s why leaders make a point of The successful leader OnShare objective feedback on work outcomes and discuss

في وجهات النظر الأخرى بهدف خلق strong relationships with colleagues.

.

Make the best use of talent

Leaders الناجحون يعرفون مكامن القوة عند موظفيهم ويعلمون جيدا كيف يحفزونها ويستغلونها in the right way, based on the circumstances.

.

Ask questions and seek advice

يواظب القائد الناجح على عرض الاستفسارات وتوخي النصيحة. فرغم أنه يبدو ملما في الظاهر بكافة the details, yet deep down, he has a strong desire

للمزيد من المعرفة ويسعى بدأب لتعلم new things, driven by a commitment to self-development and learning from others’ experience.

.

Solve problems and avoid procrastination

يتعامل القائد الناجح مع القضايا الشائكة وجها لوجه، ويدرك كيفية الوصول إلى أصل المشكلة ومعالجتها at its source. He doesn’t procrastinate or

التأجيل لذا نراه يتمتع بقدرة مدهشة على حل problems, and learns from difficult situations rather than fearing them.

.

Spread positive energy

يخلق A successful leader fosters a positive and inspiring culture Work Environment. وهو يعرف كيف يستحضر جوا that helps colleagues carry out their tasks comfortably, while making sure

على إزالة كافة المعوقات التي that get in the way of work.

.

Teach effectively

Leaders الناجحون لا يتوقفون أبدا عن ممارسة دور المعلم لأن بداخلهم حافزا ذاتيا نحو learn, and they keep their peers up to date on the latest developments by

استعراض أحدث الإحصاءات and trends in their field, and more.

.

Build productive relationships

لا يصب القائد الناجح تركيزه على حماية مكانته المهنية فقط، بل يعمل على تنميتها من building effective relationships that benefit everyone involved.

المشاركة فيها.

.

Genuinely enjoy taking on responsibilities

Leader الناجح يحب منصبه- لا لأجل ممارسة السلطة بل للآثار الهادفة والمفيدة التي يتمكن When you reach a respected position in the company,

يجب أن يكون همك الأساسي تحسين قدرتك على خدمة البقية ولا يتأتى ذلك سوى بشعورك بمتعة حقيقية تجاه ما تؤديه من مهام.