بالتأكيد، فان حفلات الاعياد امر رائع وممتع ولكن ليس الجميع يتمتع بالدردشات الاجبارية مع الزملاء والعملاء، بدلا من

استضافة حفلة اعياد الميلاد في المكتب هذا العام، لماذا لا تأخذ صفحة من بعض الكتب لهدية العيد من هذه الشركات.

وهنا بعض ما قامت به الشركات الإبداعية للاحتفال بالعطلة واعياد الميلاد مع موظفيها:

.

1 . يقومون بوضع الاهداف

في الشركة الكندية لبرمجيات التدريب تاسيت، تقوم على تشجيع كل موظف لكتابة عدد قليل من أكبر الامور التي فشلوا في

تحقيقها خلال العام إما شخصية أو مهنية، ثم يقوم افراد الفريق بأخذ استراحة بعد الظهر للاستماع برشفة من الشوكولا الساخنة

وتبادل فشلهم.

“تاسيت هي شركة ناشئة صغيرة وتشجع الشفافية والصدق” يقول المؤسس ورئيس قسم النقل اليكس سوبينكا “نحن لا نفعل هذا

لنستذكر ما هو سلبي، بل للتفكير في ما تم تعلمه من تلك الإخفاقات”.

بعد ذلك، يتم تشجيع الموظفين على كتابة نجاحاتهم التي يودون أن يرونها في العام المقبل، ثم يقوم فريق العمل باخذ فواصل

لتناول العشاء والمشاركة آمالهم للمستقبل.

هذا التقليد يساعد على جلب فريق المكون من سبعة اشخاص ليصبحوا على علاقة أوثق ومساعدة الجميع ليتعلموا من أخطاء

الآخرين، والأهداف المحددة للعام الجديد.

.

2 . يقومون باعمال خيرية

هذا العام قامت شركة لايف هايف، وهو نظام المبيعات والإدارة، بشراكة مع قوات مشاة البحرية في سانتا كلارا لعمل برنامج

تقديم الالعاب للاطفال وذلك من اجل المساعدة في التشجيع على التبرع بالالعاب في المجتمع المحلي، ومشاركة متابعيهم على

تويتر في هذه العملية.

لكل تغريدة تحصل عليها الشركة والتي تحمل الوسم او الهاشتاغ # SalesTips4Tots، تتعهد الشركة القيام بالتبرع

بلعبة جديدة.

“هذه الوسيلة تجعل الجميع يشاركون معنا من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية. فالناس يقومون بالتغريد بنصائح للمبيعات،

والموظفين لدينا يقومون باعادة نشر التغريدة لتدعو المزيد من المغردين على القيام بنفس الامر”، تقول جنيفر ديغنوم، المدير

المساعد للاتصالات.

هذا العام، تعهدت الشركة التبرع بقيمة 2000 دولار من الالعاب ودعت الشركات الناشئة المحلية الانضمام اليهما، بالإضافة إلى

نشر فرحة العيد، ساعدت الحملة أيضا على نشر الوعي عن الشركة.

“في العام الماضي كنا غير معروفين تماما في صناعة المبيعات، والان نحن نشارك بنشاط مع المؤثرين الرئيسيين للحملة وكان

الرد ساحقا “، تقول ديغنوم.

.

3 . يضيفون لمسة خاصة

ليزا تشو، مالكة العلامة التجارية لملابس الاطفال بلاك ان بيانكو، نقوم باعطاء كل من الموظفين لديها رسالة مكتوبة بخط اليد

لشكرهم على مساهمتهم في عملها.

” الموظفين الخاصين بي هم جذور نجاحي”، كما تقول “ان تسليط الضوء على كل نجاحاتهم في الرسالة هو وسيلة حقيقية

لإظهار تقديري لهم”.

قبل يوم واحد من قيام الموظفين بالمغادرة لقضاء عطلاتهم، تأخذهم تشو إلى ملجأ العائلة “فخلال هذا الوقت من العام، المزيد من

العائلات تبحث عن مأوى بسبب فصل الشتاء البارد وهم بالعادة غير موظفين” تقول تشو “أحب الاحتفال بالاعياد مع الموظفين

لدي في ملاجئ الأسرة لأنه يساعد حقا بتذكيري والموظفين ما هو مهم حقا في الحياة”.

مساعدة المحتاجين يساعد على رفع معنويات الجميع في الشركة، واضافت “انها مقاربة مختلفة جدا لتحتفل بالاعياد مع

الموظفين، ولكن رد الجميل للمجتمع هو على الارجح أفضل هدية لي وشركتي يمكن أن تساهم خلال عطلة الاعياد”، تقول تشو.

.

4 . يردون الجميل بعضهم لبعض

قررت سكولينكس، وهي منصة على الانترنت التي تقوم بربط الطلاب مع المدارس في التخلي عن فكرة تقديم الهدايا الاعتيادية.

وفي المقابل، فإن كل عضو من أعضاء الفريق قام بتقديم ساعة واحدة من وقتهم لعضو آخر في الفريق لتحقيق أي عرض، مثل

غسل الملابس لشخص ما أو القيام بطبخ وجبة له.

من خلال تقديم كل منهما الوقت للاخر، فان المؤسس والرئيس التنفيذي كاتي فانغ تشعر بان الموظفين لن يقوموا فقط باعطاء

شيء للاخر ولكن الفريق سوف يحصل على الفرصة ليتعرف على بعضه البعض بشكل أفضل ويتعاونوا على مستوى ما يهم حقا

بدلا من مجرد تلقي بعض الهدايا التقليدية.

“أردت لفريقنا ان يشعر بالترابط، بدلا من مجرد إعطاء الهدايا، والتي قد لا تدوم” تقول فانغ “إن أعضاء الفريق يقومون بتقديم

وقتهم، ونحن قادرون على خلق ذكريات، بالنسبة لي، فان هذا أكثر قيمة “.