6 عادات يفعلها الناجحون يومياً
19 مايو، 2017
قواعد إدارية عفى عليها الزمن .. احرص على تجنبها
19 مايو، 2017

دائماً ما يخيم التوتر والقلق على مقابلات العمل، بسبب الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل على المتقدمين للوظيفة، والغرض من الأسئلة التي تُطرح

خلال هذه المقابلات أن تقيس قدرات المتقدم للوظيفة، لذا فإجاباتك على هذه الأسئلة هي التي تحدد بنسبة كبيرة ما إذا كنت ستحصل على

وظيفتك أم لا.

وهناك العديد من هذه الأسئلة التي قد تسبب مأزقاً حقيقياً للمتقدم للوظيفة في مقابلة العمل، لذا ففي هذه السطور نقدم إليكم أكثر 3 أسئلة يخشى الباحثون

عن الوظيفة منها، حسب دراسة أجراها موقع “توتال جوبس“، بل ويتمنون ألا تطرح عليهم خلال مقابلات العمل.

.

لماذا يجب أن أوظفك؟

السؤال الأول هو “لماذا يجب أن أوظفك؟”، وهذا سؤال تصعب الإجابة عليه، ويحتاج تفكيراً كثيراً قبل النطق بالجواب، وغالباً في هذا السؤال يجب

على الباحث عن العمل أن يقدم كل ما يميزه عن باقي المتقدمين، في محاولة لتسويق نفسه.

.

أخبرني عن نفسك؟

أما السؤال الثاني فهو “أخبرني عن نفسك؟”، وهذا سؤال غامض، فمن أين ستبدأ؟! بهواياتك؟ أم أين نشأت؟ أم من مستواك الدراسي؟ وفي الإجابة

عليه الأفضل لك أن تبدأ بتعريف نفسك ثم بعدها بتقديم خبراتك فمهاراتك ونقاط قوتك.

.

ما نقطة ضعفك؟

والسؤال الثالث وهو الأكثر صعوبة هو “ما أكبر نقطة ضعف عندك؟” ويكره الجميع هذا السؤال، ولكن يمكن أن تكون ذكياً جداً في الإجابة عليه، حيث

بإمكانك على سبيل المثال: أن تذكر نقطة ضعف في شيء ما ليس له تأثير على الوظيفة التي تتقدم لها.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *